Предложите новичку работу, ранее не знакомую. На первый взгляд может показаться, что мы сами создаем себе трудности, особенно если работа, которую мы поручаем новичку, требует навыков и опыта. Скорее всего, во время адаптации у нового сотрудника появится множество проблем. Но, как ни странно, такого обычно не происходит. Если человек компетентен, если новое место ему подходит, он выучивается очень быстро. Новичок взглянет на свое дело новыми глазами и подметит ошибочность того, что доселе считалось разумным и общепринятым. Он впитает, свежую информацию, и с удовольствием воспримет советы. Он не побоится признать, что не знает чего-то, но вы ведь не ожидаете от всех, чтобы они знали все. Вы хотите, чтобы люди учились, верно? Более того, ОН наверняка принесет ВАМ НОВЫЕ ИДЕИ, о которых вы без него никогда бы не догадались!
Такой работник не станет приспосабливать окружающую обстановку к себе - он будет меняться сам. Его непредвзятый взгляд на Дело откроет то, чего профессионал, не заметил бы
НИКОГДА.